보도일시	2015.4.1(수) 조간부터 * 온라인 : 배포시부터	배포일시	2015.3.31(화)
담당부서	경영관리실 인재개발팀 박후근 팀장(042-865-8880), 이예종 전임(042-865-8881)

1,500명의 인재 속에서 13명의 장그래 채용!

“작지만 큰 변화로 인사문화 선도할 것”

-직무역량 기반 신규채용 및 비정규직의 정규직 전환, 4월 1일부터 첫 근무-

□ 연구개발특구진흥재단(이사장 김차동)은 2015년도 정규직 신입사원 채용과 비정규직의 정규직 전환채용 전형을 완료하였으며, 채용자들은 오늘 4월 1일(수)부터 첫 근무에 들어간다고 밝혔다.

◦ 지난 1월 26일에 시작한 신규채용 전형은 “단순 스펙이 아닌, 직무역량을 지닌 장그래와 같은 인재를 채용하겠다.”고 목표를 밝힌 바 있다. 약 1,500여명의 응시자가 지원하는 등 기관 설립 이래 최다 응시자가 지원하였고, 지난 2개월 동안 외부 전문가의 공정하고 엄격한 여섯 단계의 세부심사를 거쳐 10명의 최종합격자를 확정했다.

◦ 또한, 능력 있는 비정규직의 정규직 전환을 위해 올해 초부터 다양한 제도적 기반과 여건, 합리적 심사전형 등을 마련한 끝에 지난 3월 20일(금)에 3명의 전환채용 최종합격자를 선정하는 결실을 맺었다.

□ 이번에 채용한 연구개발특구진흥재단의 신입사원은 “최초”라는 수식어가 여러 차례 사용된다.

◦ 무엇보다 올해 최초로 국가직무역량표준(NCS)을 비롯한 직무역량 기반으로 심사전형, 평가지표 등을 전면 재설계하여 선발한 ‘특구진흥재단 맞춤형 인재’들을 채용했다.

◦ 최초로 비정규직(기간제근로자, 파견근로자)의 정규직 전환채용을 실시했으며, 고졸적합 직무발굴을 통한 최초의 고졸채용 등 유능한 ‘실무형 인재’들을 채용했다.

□ 비정규직의 정규직 전환채용에 합격한 서연희씨(26)는 “연구개발특구진흥재단에서 청년인턴, 파견근로직을 거치면서 실무적 역량을 차근차근 쌓아왔다. 이제 보다 안정된 환경에서 특구의 성장과 개인의 성장을 위해 더욱 열심히 일하는 프로가 되겠다.”고 포부를 밝혔다.

□ 고졸전형에 합격한 이건화씨(19), 안아현씨(19)는 “연구개발특구진흥재단에서 꽃바구니와 함께 합격축하 메시지를 받았는데, 매우 행복했다. 우수인재로 거듭나 이에 화답하고 싶고, 최초의 고졸사원인 만큼 모든 면에 모범이 될 수 있도록 노력하겠다.”고 소감을 밝혔다.

□ 김차동 연구개발특구진흥재단 이사장은 “금년 채용은 정부의 공공기관 인사정책을 적극 반영한 것으로 직무역량 중심의 채용, 비정규직의 고용개선, 능력있는 고졸자 채용 등 결국 스펙이 아닌 잠재역량을 지닌 유능한 인재의 채용이 핵심이었다. 작지만 큰 변화로 연구개발특구 내 공공기관의 인사문화를 선도해 나갈 것이며, 잠재역량을 지닌 이들 신입직원들이 연구개발특구와 창조경제 실현을 위한 큰 일꾼으로 성장할 수 있도록 지원할 것이며”이라고 말했다. <끝>.

붙임  2015년도 연구개발특구진흥재단 정규직 채용 결과 1부.  끝.

붙임		2015년도 연구개발특구진흥재단 정규직 채용 결과

□ 개요

ㅇ (신규채용) 직무별 잠재역량을 지닌 자를 일반직(일반, 전산, 기록물관리), 사무직(국유재산관리, 회계업무 지원) 신규직원 채용

* 서류심사 → 인성·NCS직업기초능력검사 → 토론면접 → 대면면접 → 최종면접

ㅇ (전환채용) 비정규직 근무자 중 직무역량 및 업무성과가 유능한 자의 정규직 전환채용 실시(기간제근로→일반직, 파견근로→사무직)

* 인성·NCS직업기초능력검사 → 대면면접 → 최종면접

□ 추진경과

ㅇ (주요경위) 신규채용은 149.2:1(1,492명 접수) 경쟁률로 기관 역대 최고치를 기록했으며, 전환채용은 비정규직(기간제, 파견) 재직자 24명을 대상으로 역대 최초 실시

ㅇ (채용결과) 신규채용자 10명(일반직 8명, 사무직 2명), 전환채용자 3명(일반직 2명, 사무직 1명)의 임용후보자 선정(4/1 임용 예정)

□ 주요특징

ㅇ (직무역량 기반 채용) 국가직무역량표준(NCS)을 비롯한 직무역량 기반으로 심사전형, 평가지표 등을 전면 재설계하여 채용과정 기획

ㅇ (비정규직 고용 개선) 전환평가를 통해 유능한 비정규직의 정규직 전환*을 최초 추진하여 비정규직의 고용개선 제고

* 기간제근로자 → 일반직 / 파견근로자 → 사무직

ㅇ (고졸 적합업무 발굴·채용) 회계업무 지원 등 고졸자 적합 직무를 발굴하여 최초로 고졸자 채용