붙 임		2023년 3분기 정기 노사협의회 회의록

제3차 정기 노사협의회 회의록
회의일시	2023년 11월 14일 ( 15시부터 16시까지 )
회의장소	특구재단 2층 205호(이노폴리스룸)
참 석 자	19명(근로자위원 : 5명 / 사용자위원 : 6명 / 기타 3명) --- 명단별첨
회 의 내 용
회의안건	<보고사항> ○ 2분기 정기 노사협의회 협의사항 진행 현황 <협의사항> ○ 근무성적평가요령 개정 관련 ○ 휴양시설 대체 검토 관련 ○ 휴직 규정 개정 관련 ○ 휴일 해외 출장 시 간주근로시간제 도입 관련 / 휴일의 대체 ○ 근로자 건강 증진 관련 프로그램 운영 <기타사항> ○ 2023년 임금인상 추진 검토(안)
회의결과	<보고사항> ○ 2분기 정기 노사협의회 협의사항 진행 현황 - 이견 없음 <협의사항> ○ 근무성적평가요령 개정 관련 - 사전 승인 완료된 사항이나 평가시기가 지체된 점, 노사협의회상 부서평가 기본계획이 보고사항, 협의사항, 의결사항 중 논의 범위에 대한 공식 질의에 대해 주관부서 답변이 되지 않은 상태로 차년도에는 예측 가능하고 사전에 논의될 수 있도록 조속한 답변 요청(근로자위원) - 준정부기관에서 기타 공공기관으로 변경됨에 따라 평가체계 또한 바뀌어 연동되는 시스템으로 갈음되어 평가시기가 지연되었으며, 상반기 논의 필요성에 대해선 적극 공감하며 협조가 될 수 있도록 공감대 형성과 협의할 범주를 포함하여 답변 예정(사용자위원) ○ 휴양시설 대체 검토 관련 - 직원설명회 시 매각수익에 대한 활용 계획과 추가 제휴업체에 대한 대체안 수립 시 선택지(제주지역)에 대한 폭을 확대하는 방안 검토 요청(근로자위원) - 매각수익에 대해 직원들을 위해 활용할 수 있는 행사비로 활용 및 제휴할인 업체를 재확인하여 발굴할 수 있도록 노력(재단) ○ 휴직 규정 개정 관련 - 이견 없음 ○ 휴일 해외 출장 시 간주근로시간제 도입 관련 / 휴일의 대체 - 국내출장의 경우 관리자의 지휘·명령이 가능하지만 해외출장의 경우 어려운 부분이 있기 때문에 제도를 도입하는 것에 찬성하나, 직원 설명회 시 해외출장 빈도가 높은 관련 부서의 사례들을 포함하여 제시 요청(근로자위원) - 휴일의 대체 같은 경우도 휴무/휴일 여부에 따라 수당이 상이할 수 있기 때문에 직원들의 오해소지가 없도록 대비 요청(근로자위원) - 휴양시설 대체·휴직 규정 개정 건과 함께 직원 설명회 개최와 근로자대표 선출 후 세부적인 기준을 정하여 진행하는 것에 이견 없음 ○ 근로자 건강 증진 관련 프로그램 운영 - 개인수요와 더불어 개인이 인지하지 못하는 상황이지만 주변에 피해가 가는 상황 등을 고려하여 운영 기준 검토와 선진사례 벤치마킹 필요(사용자위원) - 지역특구본부의 경우 교육이나 프로그램으로 고위험군을 발굴할 수 있는 사전 스크린을 통해 케어하는 방안도 필요(근로자위원) - 일반적인 상황에 대해 자기 스트레스관리 방법 등에 대한 강의를 추진하는 것도 좋을 것 같다는 의견(사용자위원)
기 타 및 참고사항	○ 2023년 임금인상 추진 검토(안) - 상위 1직급에 대한 기준과 장기적 관점을 고려하고 격차를 완화할 수 있는 방안에 대해 추후 실무 노사협의회를 통해 지속 논의하는 것에 상호 이견 없음