직원채용요령

제1조  (목 적)

제2조  (적용범위)

제3조  (채용방법)

제4조  (채용의 절차)

제5조  (채용계획 수립)

제5조의2  (인사위원회 구성)

제5조의3  (전형위원회 구성)

제6조  (모집공고)

제7조  (응시자격)

제8조  (서류심사)

제9조  (시 험)

제10조  (면접심사)

제10조의2 (예비합격자 선정)

제11조  (임용후보자 결정)

제11조의2  (채용시 가점)

제11조의3  (동점자 처리기준)

제12조  (채용후보자 결정)

제13조  (합격의 취소)

제14조  (임 용)

제15조  (수당지급 등)

제16조  (채용서류의 보관)

제16조의2  (채용서류의 반환 등)

제17조  (채용비리 피해자의 구제)

제18조  (채용결과의 공개)

제19조  (감사인 입회)

제20조  (위탁 업체 등의 관리)

제21조(부정행위자 등에 대한 조치)

직원채용요령

제정 2010. 06. 17

개정 2011. 01. 25

개정 2012. 04. 18

개정 2012. 07. 27

개정 2014. 08. 20

개정 2017. 03. 14

개정 2018. 03. 15

개정 2018. 07. 30

개정 2019. 07. 08

개정 2020. 01. 21

개정 2020. 06. 24

개정 2020. 08. 27

개정 2020. 10. 27

개정 2021. 05. 21

개정 2021. 06. 23

개정 2021. 10. 22

개정 2022. 04. 04

개정 2022. 11. 30

개정 2023. 11. 22

제1조(목적) 이 요령은 인사규정 제6조(채용)에 따라 연구개발특구진흥재단(이하 “진흥재단”이라 한다.) 직원의 채용방법에 관한 세부사항을 정함을 목적으로 한다.

(개정 2011.01.25, 2012.07.27)

제2조(적용범위) 이 요령은 진흥재단 직원을 대상으로 하며, 직원 채용에 관하여는 다른 규정에서 특별히 정한 경우를 제외하고는 이 요령에서 정하는 바에 의한다. (개정 2012.07.27, 2017.03.14)

제3조(채용방법) ① 직원의 채용은 공개채용에 의한다. (개정 2014.08.20)

1. 삭제(2014.08.20)

2. 삭제(2014.08.20)

② 삭제(2014.08.20.)

③ 다음 각 호에 해당하는 경우에는 동일한 조건을 가진 다수인을 대상으로 공고 및 채용하고 채용기준, 자격요건 또는 직위·직무특성을 감안하여 구체적으로 설정하고 이를 사전에 공개하여야 한다. (신설 2019.07.08)

1. 보훈대상자

2. 관계 법령에 따른 의무고용 대상자

3. 정부 정책 이행을 위해 필요한 경우

4. 특수분야 전문직종이 필요한 경우

④ 제3항에 따라 제한경쟁시험으로 직원을 채용하는 경우(단기채용이나「공기업준정부기관의 경영에 관한 지침」제9조 제3호에 따른 사회형평적 인력 활용을 위한 채용은 제외) 채용목적, 인원, 절차, 기준 등 채용전반에 대해 주무부처와 미리 협의하여야 하며, 같은 회계연도 내에 동일한 절차와 기준으로 동일한 직급‧직종(분야)에 대해 채용하는 경우에는 일괄하여 협의할 수 있다. 다만 불가피한 사유로 협의사항과 달리 채용하게 되는 경우에는 변경사항과 그 사유를 즉시 주무부처에 보고하여야 한다. (신설 2019.07.08., 개정 2021.10.22.)

제4조(채용의 절차) 채용의 절차는 관계법령 및 정부지침에서 별도로 정하는 경우를 제외하고는 서류심사, 시험 및 면접심사로 진행함을 원칙으로 하며, 개별 채용별로 그 절차와 방법을 이사장이 달리 정할 수 없다.

[전문개정 2021.10.22]

제5조(채용계획의 수립) ① 인사담당부서장은 결원이 발생한 경우 당해연도 정원 및 예산의 범위내에서 채용계획을 수립하여 인사위원회의 심의‧의결을 거쳐 이사장의 결재를 받아 시행하여야 하며, 채용계획의 변경 및 채용확정 시에도 인사위원회의 심의‧의결을 거쳐야 한다. 단, 수시로 이루어지는 계약직 채용의 경우에는 인사위원회 심의를 생략할 수 있다. (개정 2017.03.14.)

제5조의2(인사위원회 구성) 제5조에 따른 인사위원회 구성 시 위원장을 제외한 전체 위원의 2분의 1 이상을 외부위원으로 구성한다.

[본조신설 2017.03.14]

제5조의3(전형위원회 구성) ① 제4조 및 제5조에 의한 직원의 채용 시 채용전형의 공정성 및 객관성 확보를 위하여 전형위원회를 구성한다.

② 전형위원회는 위원장을 제외한 전체위원 중 2분의 1 이상을 외부위원으로 구성하며, 전형위원은 각 전형별 감독 및 평가를 담당한다.

③ 전형위원이 응시자와 이해관계, 직근 상급자, 친인척 등의 관계로 채용 공정성이 우려되는 경우에는 제척한다.

④ 진흥재단 퇴직 후 3년이 경과하지 않은 자, 비상임 이사 등 진흥재단과 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 자는 외부위원으로 보지 않는다. (신설 2019.07.08)

⑤ 외부위원은 동일한 채용의 여러 전형 가운데 하나의 전형에 대해서만 참여할 수 있다. (신설 2019.07.08)

⑥ 직전 채용에 외부위원으로 참여한 자는 직종·분야별 채용을 포함하여 2회 연속 외부위원이 될 수 없다. (신설 2019.07.08)

[본조신설 2017.03.14.]

제6조(모집공고) ① 인사담당부서장은 공개채용의 경우 인력충원계획에 따라 다음 각 호의 내용이 포함된 채용공고문을 일간신문 또는 인터넷(진흥재단 홈페이지, 채용정보 사이트, 공공기관 채용정보시스템) 등을 통하여 공고하여야 한다. (개정 2012.07.27, 2017.03.14)

1. 채용예정직급, 직종, 응시자격, 선발예정인원, 전형방법, 일정, 각 전형별 합격배수 등(개정 2017.03.14)

2. 기타 전형에 필요한 사항

② 모집공고 기간은 15일 이상 하는 것을 원칙으로 하되, 업무의 시급성 등의 사유로 긴급을 요할 때에는 7일간 공고할 수 있다. (개정 2017.03.14)

③ 직원 채용에 응시를 원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 응시원서 1부 (개정 2011.01.25, 2012.04.18)

2. 자기소개서 1부

3. 기타 이사장이 전형에 필요하다고 인정하는 서류

④ 삭제(2014.08.20)

⑤ 지원단계부터 응시자에 응시번호를 부여하고 공고기간이 종료되는 즉시 모집분야 별 지원인력 현황에 대한 내부결재를 득하여야 한다. (신설 2017.03.14)

⑥ 지원자격에는 연령, 학력 및 출신학교 등에 따른 차별을 금지한다. (신설 2017.03.14.)

⑦ 제3항에 따른 제출서류 중 성별, 연령, 출신학교 등 차별요소가 될 수 있는 불필요한 서류는 채용전형이 종료되기 전까지 징구할 수 없다. (신설 2019.07.08)

제7조(응시자격) 직원 모집에 응모하고자 하는 자는 인사규정 제6조 [별표 2]에서 정한 채용자격을 구비하고, 인사규정 제12조의 결격사유에 해당하지 않는 자에 한한다. (개정 2023.11.22)

제8조(서류심사) ① 서류심사는 제7조에서 정한 응시자격, 당해 직무 수행과 관련된 자격 및 능력을 서면으로 심사한다.

② 서류심사 채점기준은 채용계획 수립 시 포함하여야 하며 학력, 학벌, 연령 등에 대한 차별을 금지한다. (개정 2012.04.18, 2017.03.14)

③ 서류심사 합격자는 100점 만점에 심사위원의 최고·최저점을 제외한 평균 70점 이상을 득한 자 중에서 채용예정인원을 고려하여 15배수 이내로 결정한다. 다만, 위원 결시 등 불가피한 사유로 이사장이 필요하다고 인정하는 경우에는 모든 심사위원 점수의 산술평균으로 점수를 산출할 수 있다. (개정 2019.07.08., 2022.04.04)

④ 서류 심사시 다음 각 호에 해당하는 사람은 부적격자로 사전 제외 처리 한다. (신설  2022.04.04)

1. 입사지원서 필수입력 항목 미기입 등 불성실 작성자(신설 2022.04.04)

2. 자기소개서를 및 경력・경험기술서 등 불성실 작성자(신설 2022.04.04., 개정 2023.11.22)

가. 임의 또는 동일 문자·숫자·문장 나열

나. 모든 문항을 그대로 복사한 경우

다. 모든 문항에 같은 답변

라. 동일 문항 내 반복문장(문장 간 동일 글자수가 30자 이상일 경우)

마. 문항간 유사성 50% 이상

바. 지원거부의사 표시 (예 : “입사지원을 취소합니다” 등)

사. 질문과 상관없는 답변 (예 : 노래가사 등)

아. 기타 이에 준하는 내용으로 불성실하게 작성되었을 경우

3. 동일한 채용을 할 때 서로 다른 지역권이나 직무 등에 중복하여 지원한 사람(신설 2022.04.04)

제9조(시험) ① 시험은 서류심사 합격자에 한하여 직업기초능력·직무수행능력 및 인성 등에 대한 필기시험을 실시하며, 세부적인 출제범위는 채용직무를 고려하여 채용계획 수립 시 결정한다. (개정 2019.07.08, 2022.03.00)

② (삭제 2021.10.22.)

③ 시험은 외부 전문기관을 활용하여 실시하여야 하며, 시험문제의 출제, 채점 등을 담당하기 위해 시험위원을 별도로 위촉할 수 있다. (개정 2017.03.14.)

④ 시험 합격자는 상위 70% 이내인 자에 한하여 선발하며 세부적인 기준은 채용계획 수립 시 결정한다. (신설 2019.07.08.)
⑤ 계약기간 1년 미만(육아·병역휴직 대체인력 채용은 2년)의 단기채용의 경우 제1항에 따른 시험은 인성검사로 실시한다. (신설 2021.10.22.)

제10조(면접심사) ① 면접심사는 서류심사 또는 시험 합격자를 대상으로 적격성을 검증하기 위하여 실시하며, 면접심사위원은 직무별 다양성을 확보하여 구성하되, 외부위원을 2분의 1 이상으로 구성하여야 한다. (개정 2014.08.20., 2018.03.15., 2019.07.08., 2020. 10. 27)

② 면접심사 채점기준은 직무수행능력 및 진흥재단의 핵심가치 등을 활용하며 세부적인 내용은 채용계획 수립 시 포함하여야 한다. (개정 2012.04.18., 2017.03.14., 2020. 10. 27)

③ 면접 평점은 면접위원들이 평점한 점수를 최고․최저점을 제외하고 산술평균하여 산출한다. 다만, 위원 제척 등 불가피한 사유로 이사장이 필요하다고 인정하는 경우에는 산술평균으로 점수를 산출 할 수 있다. (개정 2022.04.04)

④ 삭제 (2019.07.08.)

⑤ 이사장은 면접심사 응시자에 대하여 예산의 범위내에서 교통비를 지급할 수 있다.

⑥ 면접심사 시 응시자의 인적사항이 면접위원에게 노출이 되지 않도록 조치하여야 하며, 면접위원의 평가 점수표는 서명 날인 후 보관한다. (신설 2017.03.14.)

⑦ 면접심사는 전형별 단계에 따라 [별표1]과 같이 선정하며 세부적인 기준은 채용계획 수립 시 결정한다. (신설 2019.07.08)(신설 2019.07.08., 개정 2022.04.04)

제10조의2(예비합격자 선정) ① 채용단계별 합격자 결정시 예비합격자를 선정할 수 있으며, 예비합격자 선정 인원은 채용 계획 수립 시 결정한다.

1. 제8조에 따른 서류전형의 합격자 선정 시 모집분야별 합격인원의 1배수 이내로 예비합격자를 선정할 수 있다.

2. 제9조에 따른 필기시험의 합격자 선정 시 모집분야별 합격인원의 1배수 이내로 예비합격자를 선정할 수 있다.

3. 제10조 및 [별표1]에 따른 직무역량심사의 합격자 선정 시 모집분야별 합격인원의 1배수 이내로 예비합격자를 선정할 수 있다.

② 제1항의 예비합격자 중에서 전형단계별 차기전형 대상자의 유고가 발생할 경우 채용 범위내에서 고득점 순으로 예비합격자에게 차기전형 기회를 부여할 수 있다.

[본조신설 2023.11.22.]

제11조(임용후보자 결정) ① 임용후보자는 면접심사의 고득점자 순으로 채용예정인원 범위 내에서 결정한다. (개정 2012.04.18., 2018.03.15., 2020.01.21., 2021.06.23., 2023.11.22)

② 임용후보자 결정시 모집분야별 합격인원의 2배수 이내로 예비합격자를 선정할 수 있으며, 예비합격자 선정인원은 채용계획 수립 시 결정한다. (신설 2021.06.23., 개정2023.11.22.)

③ 제1항의 임용후보자 중에서 유고가 발생할 경우에는 제2항에 따른 예비합격자 중에서 고득점 순으로 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 예비합격자의 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 2개월 이내로 한다. (개정 2021.06.23., 2023.11.22)

제11조의2(채용시 가점) ①「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원대상자가 채용시험에 응시하는 경우 관련 법률에 따라 전형단계별 5% 또는 10% 가점을 부여할 수 있다.

② 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」제13조에 따라 비수도권 지역인재가 채용시험에 응시하는 경우 전형단계별 1%를 가점으로 부여할 수 있다.

③ 한국사능력검정시험 1, 2급 소지자가 채용시험에 응시하는 경우 서류전형 시 1% 가점을 부여할 수 있다. (신설 2020.01.21.)

④ 진흥재단에서 운영하는 체험형 청년인턴 우수 수료자(인턴 최종평가 70점 이상인 자)가 채용시험에 응시하는 경우 전형단계별 1%를 가점으로 부여할 수 있다. 단, 가점부여에 대한 유효기간은 인턴 계약기간 만료 후 1년 이내로 한다. (신설 2021.06.23.)

⑤ 제1항, 제2항, 제3항, 제4항에 따라 가점이 중복되는 경우는 최상위 1개만 인정한다.(개정 2020.01.21., 2021.06.23.)

⑥ 제1항에 따라 가점을 부여할 시 아래 각호의 국가보훈처 ⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률⌟ 제31조의 기준에 따른다.

1. 공개경쟁 채용에서 모집단위별 채용예정인원이 3명 이하일 경우에는 모든 전형단계에서 보훈대상자 가산점을 부여하지 않는다. (개정 2022.04.04)

2. 보훈대상자 가산점으로 인해 합격한 인원이 해당 전형단계 합격인원의 30%를 초과하여서는 아니된다. 다만, 제11조의 동점자 처리기준에 따라 합격한 경우에는 해당 전형단계 합격인원의 30%를 초과할 수 있다. (개정 2020.06.24.)

[본조신설 2019.07.08.]

제11조의3(동점자 처리기준) 전형단계별 동점자가 발생할 경우 관련 법령 등에 따라 다음 각 호의 순으로 합격자를 결정한다.

1. 국가유공자

2. 장애인

3. 비수도권 지역인재

4. 여성(면접심사부터 적용)

5. 이공계

6. 진흥재단에서 운영하는 체험형 청년인턴 우수 수료자(인턴 최종평가 70점 이상인 자를 의미하며, 동점자 처리에 대한 유효기간은 인턴 계약기간 만료 후 1년 이내로 한다.)

7. 중소기업 경력자

8. 저소득층

9. 북한이탈주민

10. 다문화가족

[본조신설 2021.06.23.]

제12조(채용후보자 결정) ① 합격자는 진흥재단에서 정한 다음 각 호의 구비서류를 제출하여야 한다. (개정 2012.07.27)

1. 졸업증명서 및 성적증명서 1부

2. 경력증명서(해당자에 한함) 1부

3. (삭제 2022.04.04)

4. 기본증명서 2부

5. 가족관계증명서 1부

6. 주민등록등본 1부

7. 병역증명서 또는 주민등록초본 1부(해당자에 한함)

8. (삭제 2022.04.04)

9. 기타 해외여행 결격사유 확인 등을 위해 진흥재단에서 필요로 하는 서류 (개정 2012.07.27., 개정 2022.04.04.)

10.「공직자의 이해충돌 방지법」에 근거한 가족채용 제한 여부 확인서 1부 (신설 2022.11.30)

② (개정 2021.05.21., 삭제 2022.04.04)

③ 이사장은 구비서류가 완비되고, 소정의 절차가 완료된 자를 채용후보자로 결정한다.

제13조(합격의 취소) ① 다음 각 호에 해당하는 자에 대하여는 합격을 취소한다.

1. 부정한 방법에 의하여 합격한 자

2. 채용구비서류에 허위사실이 있는 자

3. 인사규정 제12조의 결격사유가 있는 자

4. 정당한 사유 없이 기한 내에 채용구비서류를 제출하지 않는 자

5. 신원조회 결과가 실격으로 판정된 경우(보안업무 처리규정 제16조에 따른 신원조회 대상자에 한함)(개정 2023.11.22)

② 제1항에 따른 합격 취소자는 그 처분일로부터 5년간 진흥재단 채용 응시자격을 제한할 수 있다. (신설 2018.07.30)

제14조(임용) ① 이사장은 채용후보자에 대해 인사위원회의 심의를 통하여 직원으로 임용한다.

② 인사규정 제6조의 2에 따른 수습직원의 경우 소관 부서장의 의견서를 참고하여 인사위원회 심의를 거쳐 수습을 해제할 수 있다. (신설 2019.07.08)

③ 정규직 전환 채용형 인턴의 경우, 인턴기간 만료시점이 도래할 경우 별도평가를 실시하여 인사위원회심의를 거쳐 정규직으로 임용하며, 세부계획은 이사장이 따로 정한다. (신설 2019.07.08., 개정 2022.04.04)

제15조(수당지급 등) ① 이사장은 심사위원에 대하여 예산의 범위 내에서 소정의 수당을 지급할 수 있다. 단, 진흥재단 임․직원이 심사위원일 경우에는 예외로 한다.

(개정 2012.07.27)

② 심사위원은 채용과 관련된 일체의 사항을 타인에게 누설하여서는 아니된다.

제16조(채용서류의 보관) ① 채용과 관련한 모든 전형에서의 자료는 5년 이상 보관하여야 한다.

② 채용과 관련한 자료는 응시번호별로 보관하여야 하며, 응시자의 주민등록번호 등 개인정보는 파기하여야 한다.

③ 제1항에 따른 서류는 인사담당부서와 감사부서에서 동시에 관리하여야 하며, 감사부서는 감사 권한의 범위 내에서 열람할 수 있다. (신설 2021.10.22.)

[본조신설 2017.03.14.]

제16조의2(채용서류의 반환 등) ① 채용 여부가 확정된 이후 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 진흥재단은 본인임을 확인한 후 관련서류를 반환하여야 한다. 다만, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」(이하 “채용절차법”이라 한다) 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 진흥재단의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항 및 채용서류의 반환과 관련된 세부적인 사항은 채용절차법 제11조를 따른다.

[본조신설 2020.08.27]

제17조(채용비리 피해자의 구제) 진흥재단은 부정행위로 인하여 다음 채용단계응시기회 제약을 받은 피해자를 다음과 같이 구제한다. (개정 2022.04.04)

1. 피해자 특정이 가능한 경우, 해당 직접 피해자에게 피해 발생 단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회를 부여한다. 다만, 최종 면접단계 피해자는 즉시 면접심사에 추가 합격시키고 임용후보자 확인 절차 후 최종합격 처리한다. (신설 2022.04.04)

2. 제1항의 다음 채용단계 재응시 기회제공은 해당 채용 공고 또는 공고일 기준 5년 이내의 차기 채용 동일분야에 1회에 한하여 부여한다. (신설 2022.04.04)

3. 피해자를 특정하기 어려운 경우, 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용을 실시할 수 있다. (신설 2022.04.04)

4. 피해자 발생시 부정합격자 확정 및 퇴출 전이라도 구제를 위한 절차를 우선 시행할 수 있다. (신설 2022.04.04)

제18조(채용결과의 공개) ① 정규직, 비정규직(계약기간 1년 이상), 채용형 인턴 채용 시 합격인원을 진흥재단 홈페이지에 공개하여야 한다.
② 재직 임직원의 4촌 이내 친족(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척)이 신규 채용될 경우 친인척 채용인원 수를 진흥재단 홈페이지에 공개한다.

[본조신설 2019.07.08]

제19조(감사인 입회) 채용의 투명성 및 공정성을 확보하기 위해 감사 담당 부서에서는 서류전형 및 면접전형에 입회하여야 한다.

[본조신설 2019.07.08]

제20조(위탁 업체 등의 관리) ① 이사장은 공정하고, 투명한 채용 전형 및 절차의 진행을 위해 전문업체에 채용절차의 전부 또는 그 일부를 대행하거나 위탁할 수 있다. 이 경우 해당업체의 부정개입을 차단하기 위하여 정보유출방지방안 등을 마련하여야 한다.
② 제1항에 채용절차를 전문업체에 대행하거나 위탁하기 위하여 전문업체를 선정하고자 하는 경우「기타공공기관 계약사무운영규정」제11조에 따라 계약이행능력을 심사하여야 한다.(개정 2023.11.22)

③ 제2항에 따라 선정된 업체의 보안유지 위반 등에 대하여 계약 해지와 아울러 민사상 책임을 부과하고 형사 고발 등의 조치를 하여야 한다.
④ 채용 전문업체와의 계약 시 합격자 결정에 영향을 미칠 수 있는 정도의 중대한 채용오류가 발생한 경우에는 「기타공공기관 계약사무운영규정」제14조에 따라 주요 계약조건의 위반을 이유로 부정당업자 입찰참가제한조치가 가능함을 계약조건에 명시하여야 한다.(개정 2023.11.22)

[전문개정 2021.10.22.]

제21조(부정행위자 등에 대한 조치) ① 채용단계별 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사람에 대해서는 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 진흥재단 채용시험의 응시자격을 정지한다.

1. 다른 수험생의 답안지를 보거나 본인의 답안지를 보여주는 행위

2. 제8조의 서류심사에서 대리작성을 의뢰하거나, 대리로 작성한 사항을 제출하는 행위

3. 제9조의 필기시험 또는 제10조의 면접심사에서 대리 시험을 의뢰하거나 대리로 시험에 응시하는 행위

4. 통신기기, 그 밖의 신호 등을 이용하여 해당 시험 내용에 관하여 다른 사람과 의사소통하는 행위

5. 부정한 자료를 가지고 있거나 이용하는 행위

6. 병역, 가점, 영어능력검정시험 및 한국사능력검정시험 성적에 관한 사항 등 시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조ㆍ변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위

7. 그 밖에 부정한 수단으로 채용단계별 결과에 영향을 미치는 행위

② 채용단계별 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사람에 대해서는 그 시험을 정지하거나 무효로 한다.

1. 제9조의 필기시험 시작 전에 시험문제를 열람하는 행위

2. 제9조의 필기시험 시작 전 또는 종료 후에 답안을 작성하는 행위

3. 제9조의 필기시험 또는 제10조의 면접심사에서 허용되지 아니한 통신기기 또는 전자계산기기를 가지고 있는 행위

4. 그 밖에 채용의 공정한 관리에 영향을 미치는 행위로서 진흥재단 이사장이 채용 전형 응시의 정지 또는 무효 처리기준으로 정하여 사전 공고한 행위

[본조신설 2023.11.22.]

부  칙 (2010. 06. 17)

제1조(시행일) 이 요령은 이사장의 결재를 득한 날로부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 요령 시행 이전에 직원 채용과 관련된 사항 등은 이 요령에 의해 시행된 것으로 본다.

부  칙 (2011. 01. 25)

제1조(시행일) 이 요령은 이사장의 결재를 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2012. 04. 18)

제1조(시행일) 이 요령은 이사장의 결재를 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2012. 07. 27)

제1조(시행일) 이 요령은 2012년 7월 27일부터 시행한다.

부  칙 (2014. 08. 20)

제1조(시행일) 이 요령은 이사장의 결재를 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2017. 03. 14)

제1조(시행일) 이 요령은 이사장의 결재를 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2018. 03. 15)

제1조(시행일) 이 요령은 이사장의 결재를 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2018. 07. 30)

제1조(시행일) 이 요령은 이사장의 결재를 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2019. 07. 08)

제1조(시행일) 이 요령은 이사장의 결재를 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2020. 01. 21)

제1조(시행일) 이 요령은 이사장의 결재를 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2020. 06. 24)

제1조(시행일) 이 요령은 이사장의 결재를 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2020. 08. 27)

제1조(시행일) 이 요령은 이사장의 결재를 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2020. 10. 27)

제1조(시행일) 이 요령은 이사장의 결재를 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2021. 05. 21)

제1조(시행일) 이 요령은 이사장의 결재를 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2021. 06. 23)

제1조(시행일) 이 요령은 이사장의 결재를 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2021. 10. 22)

제1조(시행일) 이 요령은 이사장의 결재를 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2022. 04. 04)

제1조(시행일) 이 요령은 이사장의 결재를 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2022. 11. 30)

제1조(시행일) 이 규정은 이사장의 결재를 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2023. 11. 22)

제1조(시행일) 이 규정은 이사장의 결재를 받은 날로부터 시행한다.

[별지 제1호 서식] (개정 2011.01.25) (삭제 2012.04.18)

[별지 제2호 서식] (삭제 2012.04.18)

[별지 제3호 서식] (삭제 2012.04.18.)

[별표 1] (신설 2022.04.04)

전형별 세부 평가 기준

구 분	배점	세부내용	선발배수
서류심사	100점	ㅇ 직무수행 능력, NCS 직업기초능력을 평가항목으로 구성하여 심사	채용예정 인원의 15배수 이내
필기시험	100점	ㅇ 인성검사 - 배점을 미부여하되, 면접시 참고자료로 활용 ㅇ NCS 직업기초능력심사(100점), NCS 직무수행능력평가(100점)	합격기준 충족자
면접심사	100점	ㅇ 직무역량심사 : 직무수행 능력, NCS 직업기초능력을 평가항목으로 구성하여 심사	채용예정 인원의 4배수 이내
		ㅇ 공통역량심사 : 진흥재단 핵심가치를 평가항목으로 구성하여 심사	채용예정 인원 이내

※ 직무역량심사로 토의면접을 실시할 경우, 주제 및 문항 등 별도 개발

※ 채용의 성격에 따라 전형절차를 추가하거나 일부 생략 또는 병합하여 실시할 수 있음